답변완료직장내 괴롭힘 문의드립니다

③기본회사정보(회사명, 업종/직종, 직원수 등) : 대기업, 유통업, 약 5,000명

④고용형태(정규직, 계약직, 기간제, 무기계약직, 파견직, 특수고용직 등) : 정규직

⑤현재 상황에 대한 설명과 궁금한 점

 안녕하세요?

저는 10년 차 직장인입니다.

5년 가까이 팀장으로부터 지속적인 폭언과 인격 모독 행위에 못 견뎌서 직장 내 괴롭힘 신고에 대해서 알아보고 있습니다.

 폭언과 인격 모독 행위를 지속하였고, 같은 잘못에 대해서도 다른 팀원들에게 피드백 할 때와는 다르게 저에게만 유독 강하게 질책하는 모습을 자주 보였습니다. 이 밖에도 임원의 샘플을 따로 구매할 것을 지시하였고, 평가에서 제가 한 일에 대해서 평가절하하며, 낮은 평가를 지속해왔습니다(추정). 성과급 및 연봉 면담시 팀에 할당된 예산을 핑계로 평균보다 낮은 연봉 상승률을 받은 적도 있습니다.

최근에도 일을 지멋대로 한다고 폭언을 하였고, 이에 못 참고 팀 이동 신청을 하겠다고 말씀드리고, 자리를 떴습니다. 이후 부문 내 이동으로 준비를 하고 있었지만, 현재 소속된 팀이 다른 사업 부문으로 이동이 결정되어 부문 내 이동 계획은 전면 백지화 되었습니다.

 최근 근태 관련해서 인사팀에 신고를 넣어 인사팀장과 면담을 진행하였습니다. 물론 근태 관련해서 제가 잘못한 부분도 있지만, 정신적으로 심리적으로 압박하고 고통을 주는 행위가 아닌지 궁금합니다.

 현재는 업무에 배제되다시피 하고 있는 상황이고, 같은 공간에 1분 1초도 함께하고 싶지 않은 상황입니다.

약 5년의 기간 동안 관계 개선을 노력하지 않은 것은 아닙니다. 저 또한 제 나름대로 관계를 개선해보려고 노력하였으나, 결론은 '사람에 대한 평가는 쉽게 바뀌지 않는다' 였습니다.

문제는 지속된 행위에 대한 증거 자료를 모아두지 않았다는 부분이 걸립니다.

폭언을 하는 모습이나, 강하게 질책하는 모습을 목격한 팀원은 있지만, 그들이 저를 위해서 발 벗고 나서줄지도 사실 의문입니다.

스트레스가 극에 달아 조만간 정신건강의학과를 방문하여 심층적인 상담을 받아볼 예정입니다.

직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있는건지, 증거가 없는 상황에서 앞으로 취해야할 액션들에 대해서 말씀 부탁드립니다!