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공인노무사가 답변해드립니다

답변완료육아휴직으로 인한 진급 누락

안녕하세요

이렇게 상담신청한건 육아휴직으로 진급 대상자에서

누락되었기 때문에 이것이 적법한 일인지 문의드리기 위함입니다.


저는 항공운수업에 종사하고 있으며 지난 2020년 07월부터 2020년 12월까지 약 5개월간 육아휴직을 사용한 남성입니다.

저희 업종이 코로나19로 인하여 많은 어려움이 있어 지난2년간 전 직원의 진급이 없었으며 올해부터 누락된 진급 대상자들을 대상으로 진급을 실시한다고 합니다.

저는 지난 5개월간 육아휴직을 사용 하였지만 그 이후에 팀에서도 인정받으면서 진급을 기대하였습니다..오늘 팀장님으로부터 회사에서 지난 2년간 육아휴직을 사용한 직원들은

진급 대상자에서 제외하라는 말을 전해들었다고 저에게 미안하다고 말쓰하셨습니다.

분명 육아휴직에 대한 내용을 찾아보면 회사에서 어떤 불이익도 주어선 안된다고 나와있는데 진급 대상자에서 육아휴직을 이유로 누락 시키는게 적법한 일인건지 너무 궁금합니다.


노무사님, 답변 간절히 요청드리오며 회사의 취업규칙중

인사 관련 내용 첨부드립니다.

감사합니다



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